De directie van Bpost en de sociale partners hebben een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten voor de periode 2026 - 2027
De directie van Bpost en de sociale partners hebben vandaag in het paritair comité een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten, die van kracht is tot eind 2027. Deze overeenkomst is een belangrijke stap om de toekomst van het bedrijf verder veilig te stellen. De cao biedt garanties aan de werknemers en aan de onderneming zelf, en dit ondanks de moeilijke economische en financiële context.
.jpg)
Het gaat met name om een herbevestiging van het behoud van de tewerkstelling en een bescherming tegen naakte ontslagen, evenals om maatregelen ter verhoging van de koopkracht (zoals de verhoging van de maaltijdcheques en de eenmalige bonus in verband met de resultaten van 2026 en 2027) en het behoud van een compensatie voor de inspanningen tijdens de eindejaarsperiode. Andere elementen omvatten regels rond interne hertewerkstelling, verlofregelingen of eindeloopbaan.
Een aantal elementen in de CAO zijn verbonden met de nieuwe werkorganisatie die vooropgesteld wordt in het kader van de transformatie binnen het departement van de distributie van brieven en pakjes. De directie heeft daarin rekening gehouden met feedback van medewerkers en vakbonden, zo werden onder andere de nieuwe aanvangsuren van de postbodes aangepast van 2u naar 1u45, met nog mogelijkheid tot lokale variaties en wordt er bijkomende flexibiliteit geboden voor de starturen in kader van het nieuwe transportplan.
Alle partijen begrijpen de noodzaak van de transformatie die Bpost doorvoert van een traditionele postoperator naar een competitief pakjesbedrijf om de positie van Bpost op de markt te waarborgen en de toekomst van de onderneming te garanderen.
Chris Peeters, CEO van Bpost :“Deze cao biedt duidelijkheid en garanties, zowel voor onze medewerkers als voor het bedrijf. We hebben geluisterd naar de bezorgdheden en verwachtingen van onze mensen en hebben daarin belangrijke tegemoetkomingen voorzien, waaronder de verhoging van de maaltijdcheques.
Met deze overeenkomst bevestigt Bpost zijn engagement voor kwaliteitsvolle en duurzame tewerkstelling voor al zijn medewerkers. Ondanks de uitdagende financiële context besteden we bijzondere aandacht aan het versterken van hun koopkracht.
Tegelijk geeft deze cao Bpost de nodige ruimte om een gezond en toekomstgericht bedrijf te blijven, dat flexibel kan inspelen op de verwachtingen van klanten en burgers. Dat is ook de kern van onze transformatie: bouwen aan een duurzame toekomst voor ons bedrijf én onze medewerkers.”
Mathieu Goedefroy
