La direction de Bpost et les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail pour la période 2026-2027

Il s'agit notamment d'une réaffirmation du maintien de l’emploi et de la protection contre le licenciement sec, ainsi que des mesures visant à augmenter le pouvoir d'achat (telles que l'augmentation des chèques-repas et le bonus non récurrent liés aux résultats de 2026 et 2027) et le maintien d’un mécanisme de compensation pour les efforts fournis durant le pic de fin d’année. ​ D’autres éléments portent notamment sur les règles relatives à la réaffectation interne, aux régimes de congé et à l’aménagement de fin de carrière.

Plusieurs éléments de la convention collective de travail sont liés à la nouvelle organisation du travail envisagée dans le cadre de la transformation au sein du département de la distribution des colis et du courrier. La direction a tenu compte des commentaires des collaborateurs et des syndicats : ainsi, les nouveaux horaires de début de tournées des facteurs ( initialement décalés de 2h ) ont notamment été adaptés, passant de 2 heures à 1 heure 45, tout en laissant la possibilité de variations locales. Une flexibilité supplémentaire est également offerte pour les heures de début de service dans le cadre du nouveau plan de transport.

Toutes les parties reconnaissent la nécessité de la transformation engagée par Bpost, celle de la transformation d’une entreprise postale traditionnelle vers une entreprise de livraison de colis compétitive pour préserver la position de Bpost sur le marché et assurer l’avenir de l’entreprise.

Chris Peeters, CEO de Bpost : « Cette CCT apporte de la clarté et des garanties, tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise. ​ Nous avons écouté les préoccupations de nos collaborateurs et avons consenti à de nombreuses avancées, comme l’augmentation des chèques-repas. ​
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​Grâce à cet accord, Bpost réaffirme son engagement en faveur d’un emploi de qualité et durable pour l’ensemble de ses collaborateurs. et, malgré le contexte financier difficile, une attention particulière est portée au renforcement de leur pouvoir d’achat.
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​Cette CCT donne également à Bpost la marge pour rester une entreprise saine et tournée vers l’avenir, capable de répondre avec flexibilité aux attentes de ses clients et des citoyens. C’est aussi le cœur de notre transformation : construire un avenir durable pour notre entreprise et pour nos collaborateurs.»